La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) alcanzó un nuevo acuerdo paritario junto a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). La medida establece las pautas salariales para los trabajadores del sector mercantil bajo el CCT N° 130/75 para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2026.
Si sos profesional de la contabilidad, liquidador de sueldos o trabajador del sector, en este artículo te detallamos la distribución de los incrementos, la modalidad de cobro del bono y los puntos clave a tener en cuenta en la liquidación.
📈 Esquema de Aumento Salarial: 5,7% Trimestral
El acuerdo fija un incremento del 5,7% calculado sobre las escalas básicas vigentes a septiembre de 2026 (incorporando las sumas no remunerativas a esa fecha). La suba se abonará en tres tramos no acumulativos del 1,9%:
| Mes de Liquidación | Incremento Aplicable |
| Octubre 2026 | 1,9% |
| Noviembre 2026 | 1,9% |
| Diciembre 2026 | 1,9% |
| Total Trimestral | 5,7% |
💵 Bono Extraordinario de $50.000
Adicionalmente, las partes acordaron el pago de una suma fija de carácter no remunerativo y por única vez de $50.000, la cual se liquidará en dos tramos iguales:
- $25.000 junto con los haberes de octubre de 2026.
- $25.000 junto con los haberes de noviembre de 2026.
🔄 Continuidad de Sumas Anteriores y Próxima Revisión
El entendimiento estipula la continuidad del pago de la suma no remunerativa de $120.000 correspondiente al acuerdo paritario anterior ($100.000 de incremento no remunerativo + $20.000 de recomposición de abril 2026) durante todo el trimestre de vigencia.
Asimismo, las cámaras empresariales y el gremio asumieron el compromiso de volver a reunirse en enero de 2027 para evaluar las variables económicas e inflación registrada antes de iniciar el nuevo período paritario.
(Nota: Los montos acordados constituyen el mínimo convencional vigente, sirviendo como piso para acuerdos de ámbitos locales como la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego).
💡 Tip para liquidadores: Asegurate de verificar las escalas definitivas publicadas por el gremio y el texto final del acta para confirmar los topes y la proporcionalidad del bono en casos de jornadas reducidas o tiempo parcial.